失业保险费（unemployment insurance expense）是指参与失业保险的用人单位和职工依法按照规定的缴费比例所缴纳的费用。
计算方法
根据《失业保险条例》，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，而职工则应按照本人工资的1%缴纳。对于城镇企业事业单位招用的农民合同制工人，他们本人无需缴纳失业保险费。失业保险费的计算涉及两个关键要素：缴费基数和费率。缴费基数通常为工资，而费率则是指缴费义务人在规定的缴费基数上缴纳失业保险费的比例。在中国，失业保险费的计算普遍采用定率征收的方式，这也是国际上的常见做法。具体而言，《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为其工资总额，而个人的缴费基数则为本人工资。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。在确定缴费基数时，各地可以根据实际情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数，制定相应的规则，比如可以选择以前一年的工资总额或工资额为基础，平均分配至当前年度的每个月，或是以上一个月的工资总额为基础，根据实际发生的金额确定征收数额；对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应该与单位保持一致。此外，工资总额还包括了单位雇佣的农民合同制工人工资的部分，但他们个人不需要缴费。当这些工人合同期满未续约或提前解除了劳动合同，他们会收到一次性的生活补助。这种安排主要是因为农民合同制工人具有较强的流动性，而且在离开原单位后能够返回家乡务农，因此有一定的生活保障。与城镇失业人员相比，对他们采取不同的处理方式更为合适。这样的政策调整不仅保护了农民合同制工人的权益，同时也适应了目前尚未实现城乡一体化、待遇统一的社会现实。
缴纳
比例数额
国务院颁布的《失业保险条例》明确规定，城镇企业事业单位应按照其工资总额的2%缴纳失业保险费，而职工则应按照其本人工资的1%缴纳。城镇企业事业单位招聘的农民合同制工人本人无需缴纳失业保险费。单位工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全体职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及其他特殊情况下的工资。个人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包括其他来源的收入。
途径
参保单位可以通过以下两种方式进行失业保险费的缴纳：
- 方式一：自每月5日之后，社保中心会使用“委托银行收款”（无付款期）的结算方式，从参保单位的银行账户中扣除相应款项。
- 方式二：参保单位也可以通过支票或现金的形式前往所属社保中心现场缴纳。
领取
条件
根据《失业保险条例》，只有符合以下条件的人才可以领取失业保险金：
期限
失业保险金的领取期限是指符合条件的失业人员按照相关规定可以持续领取失业保险金的时间，它是根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间来确定的，最长不超过24个月。
其他
根据失业保险相关政策的规定，如果失业人员在领取失业保险金期间创办私营企业、从事个体经营或自行组织就业，他们可以凭借营业执照副本或其他有效证明文件、公司章程及其投资入股情况的证明材料，一次性领取剩余期限的失业保险金（加上本次核定后已领取的月份，最多不超过24个月），并将这笔资金作为扶持生产资金。
参考资料 >
失业保险:领多少?如何领?还有哪些待遇?.中国政府网.2024-11-07
失业保障.国家政务服务平台.2024-11-07
失业保险金申领发放办法（2024年6月修订）.失业保险金申领发放办法（2024年6月修订）.2024-11-07